Sélection par les valeurs / Outplacement anticipé

Pourquoi ?

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- Revue de personnel et des organisations

- Recrutement anticipé, efficient, adapté à la culture

- Limitation du risque, fiabilisation du processus de recrutement

- Évaluation personnalité et valeurs

- Mesure de l’éthique et projection du potentiel et des carrières possibles

- Plans de succession

- Responsabilité sociale pour sortie de personnel, image de l’entreprise

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Pour qui ?

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- Dirigeant.e.s qui veulent que dans leur entreprise, ce soit "Qui avant quoi"

- Dirigeant.e.s d'environnements sensibles où l'éthique de gouvernance et la solidité du leadership sont vitaux

- Dirigeant.e.s & DRH qui souffrent de difficulté d'attractivité et de turnover départ

- Sociétés en difficulté qui souhaitent préserver leur image et la dignité des sortants

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