Management de transition / DRH à temps partagé

Pourquoi ?

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- Prise de fonction transitoire, temporaire, à temps partiel

- Disponibilité fixe et organisée pour structures souhaitant bénéficier d’un DRH à temps partiel ou sur demande

- Hotline RH de top niveau

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Pour qui ?

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- Sociétés devant disposer en temps court et pour une transition de DRH de haut niveau directement opérationnels

- PME, petites structures, souhaitant recourir à un profil DRH de façon ponctuelle

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